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35歲，本該是安分守己，碩果累累的年紀，這個時候，除了贏得職場外，還有美滿的家庭陪伴，這本是人生最美的季節，但是，對于我來說，35歲，卻是人生的困境期。下面為大家分享一下我的職場故事。
2007年，我以一個職場小白的身份踏入職場，對于前途，我迷茫很久，但依舊沒有規劃，我猶如一個行尸走肉一般在職場游蕩，完全沒有目的，領導讓我做什么，我就做什么，也不去思考為什么要這樣做。上班多年后，職場來了一批90后的年輕人，他們活潑而有朝氣，用不到半年的時間歷練自己，甚至有的人能力超過我了，而且薪資比我高很多。
知道這個真相后，我不服，幾次找老板理論，老板給我的回復是他們的能力比我強，會思考問題，有清晰的人生規劃，得知這些答案后，我反思了很久，終于決定離職了。
然而真正的悲劇是從離職后開始的。離職后的一個星期，我投了簡歷，然后在面試過程中，HR直言，按照你的資歷，你能力應該不差，但是在今天的面試過程中，我們完全看不出你的亮點和能力，對不起，我們只想找個專業的人來任職這份工作。就這樣的借口，我被無數家公司拒絕，甚至到最后，我已經喪失了找工作的動力了。
在接下來的時間里，我不斷的反思自己，找自己的缺點和不足，慢慢的我發現自己缺乏的不僅僅是學習的動機，更多的是只是學會了機械式的工作流程，并沒有仔細想過自己的人生規劃，自己的目標是什么。
以上是我個人的工作經歷，在這里我想要告訴大家：
一定要做好自己的人生規劃
做好人生規劃，不僅有利于職業生涯的發展，對自己個人能力的提升也幫助很大哦。一個有秩序有計劃的人生往往比沒有計劃，沒有目的的人生穩定的多。就比如面對危機或者面對挑戰時，才能讓自己從容不迫。
不要停止學習
學習對于我們而言，從來都不會晚。只有保持活到老，學到老的態度，才能跟的上時代進步的步伐。積攢人脈、保持自己的學習能力，鍛煉出了強大的內心，確定了十分明確的目標，才不會和社會脫節。
把每一份工作當做創業的機會
職場猶如戰場，只有擺正自己的心態，才能走的更遠。相信在職場中，有部分人還帶著這樣的心態，老板給我多少的工資，我做多少的工作，但殊不知這樣的思想會讓自己停滯不前，甚至被踢出局。
掌握更多的技能更利于職場生存
21世紀所需的人才，不再是有單一技能的人才就能馳騁職場，更多傾向于復合型的專業技能人才。這里提示很多剛初入職場的小白，一定要學一門或多門扎實的技能，才不至于在競爭中被淘汰。
身為職場人，從步入職場的那一刻開始，就意味著我們將面臨殘酷的競爭和挑戰，唯一不變的初衷就是不斷提升自己的技能，加強學習和提升自己的高度，才能在人才競爭中脫穎而出。
